samedi 9 septembre 2006
Ratio Longue Traîne
Objet: Évaluer la performance du référencement
Ratio Longue Traîne = Nombre d'expressions-clés différentes recherchées / Nombre de visites générées par l'ensemble des expressions-clés
Ratio de visites moteurs d'une page
Objet: Évaluer la performance du référencement
Ratio de visites moteurs d'une page = Nombre de visites provenant des moteurs et accédant à la page étudiée / nombre de visites provenant des moteurs
Taux d'insatisfaction des utilisateurs du moteur de recherche interne
Objet: Évaluer la performance d'un moteur interne
Taux d'insatisfaction des utilisateurs du moteur de recherche interne = nombre de visites qui se terminent par la page de résultat / nombre total de visites qui passent par la page de résultat
Taux de conversion des visites avec recherche
Objet: Évaluer la performance d'un moteur interne
Taux de conversion des visites avec recherche = nombre de visites transformées qui sont passées par le moteur / nombre de visites avec recherche
Taux de clics d'une expression
Objet: Évaluer la performance d'un moteur interne
Taux de clics d'une expression = nombre de clics effectués sur les liens de la page de résultats suite à la saisie de l'expression / nombre de recherches de l'expression
Taux de conversion des recherches sur un produit
Objet: Évaluer la performance d'un moteur interne
Taux de conversion des recherches sur un produit = nombre de commandes du produit qui ont fait suite à une recherche comportant le nom du produit / nombre de recherches qui contiennent le nom du produit
Taux d'ouverture d'un emailing
Objet: Évaluer la performance d'un emailing
Taux d'ouverture d'un emailing = nombre d'ouvertures de l'emailing / nombre d'emails envoyés
Taux de lecteurs d'un emailing
Objet: Évaluer la performance d'un emailing
Taux de lecteurs d'un emailing = nombre d'internautes qui ont lu au moins une fois l'email / nombre d'abonnés
Taux d'actes de candidature
Objet: Évaluer la performance des rubriques d'e-recrutement
Taux d'actes de candidature = Nombre total d'actes de candidatures via Internet / Nombre de visites accédant aux rubriques en ligne dédiées au recrutement
Taux d'actes de candidature d'une offre d'emploi
Objet: Évaluer la performance d'une offre d'emploi
Taux d'actes de candidature d'une offre d'emploi = Nombre d'actes de candidatures à une offre d'emploi via Internet/ Nombre de visites accédant au détail de l'offre d'emploi
